Nuestros servicios
Búsqueda y Selección
En NergisTalent ofrecemos un servicio integral de búsqueda y selección diseñado para identificar talento que no solo cumpla con los requisitos técnicos del puesto, sino que también aporte valor estratégico y se integre de manera sostenible a la cultura de cada organización.
Nuestro enfoque combina metodología y experiencia senior que garantizan eficiencia, objetividad y resultados medibles.
1. Análisis del Perfil y Alineación Estratégica
Antes de iniciar cualquier búsqueda, trabajamos junto al cliente para comprender en profundidad:- Objetivos del rol
- Cultura organizacional
- Dinámicas de equipo
- Competencias críticas
- Expectativas de liderazgo y performance
Con esta información construimos un perfil claro y realista, alineado a las necesidades del negocio.
2. Estrategia de Búsqueda
Diseñamos un plan de búsqueda adaptado al mercado, nivel del rol y urgencia del proyecto. Incluye:
- Publicación de avisos en plataformas digitales
- Acceso a redes profesionales, comunidades y bases propias
- Red de referidos
Nuestro enfoque proactivo asegura un pipeline de candidatos de calidad desde el inicio. Utilizamos motores de búsqueda basados en herramientas de inteligencia artificial.
3. Evaluación y Selección
Todos nuestros procesos están gestionados por profesionales senior de recursos humanos que aplican metodologías estructuradas para garantizar rigor y objetividad.
Incluimos, según el rol y requerimientos del cliente:
- Entrevistas por competencias
- Evaluaciones situacionales/ ambientales
- Pruebas prácticas o estudios de caso
- Evaluaciones psicométricas validadas internacionalmente
- Verificación de referencias profesionales
El objetivo es predecir desempeño, identificar potencial y asegurar encaje cultural.
4. Presentación de Candidatos
Entregamos un shortlist acotado y de alta calidad, de acuerdo al rol y requisitos del cliente. Cada candidato es acompañado de:- Informe detallado de competencias
- Análisis de motivaciones
- Evaluación de encaje cultural
- Resultados de pruebas (cuando corresponda)
- Expectativas salariales y disponibilidad
Esto permite tomar decisiones rápidas y fundamentadas.
5. Acompañamiento Durante el Proceso
Nuestro rol es asegurar una experiencia ágil y clara tanto para la empresa como para los candidatos.
6. Seguimiento Post-Ingreso
Una vez realizada la contratación, acompañamos los primeros meses del proceso de integración para asegurar estabilidad y permanencia.
Incluye de acuerdo al rol y requerimientos del cliente:
- Seguimiento con la empresa y el candidato
- Ajustes o recomendaciones según el avance
- Retroalimentación continua